江苏省法定产假多少天？今年年初，我国新规定下来，具体的产假情况如下：

省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江苏省人口与计划生育条例修正案》以下简称《条例》，于今日正式公布并实施。记者留意到，相较于之前的修正案草案，最新颁布的新计生条例再次送来了一大波福利。小夫妻选对休假日期，婚假产假都可延长。

生孩子不止能休128天，女方最多可休149天假

按照《条例》关于婚假的规定，“依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天”，也就是说正常婚假为13天。

《条例》关于产假的规定，“自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”也就是说，江苏女方正常产假可休128天，男方正常护理假15天。

不过，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：

“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”

“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”

也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。

那么如何定义“国家法定休假日”呢?周六周日双休日可不可以补休呢?据专业人士透露《条例》里关于假期的规定，国家法定节假日如国庆节、春节、端午节、中秋节等节日可以补休，而正常的双休日不可以补休。记者估算了一下，如果女方把婚假产假一起休，可以休128天+13天共计141天，如果女方从今年9月中旬开始休假，其间正好横跨中秋节(1天)、国庆节(3天)、元旦(1天)、春节(3天)，那么加上这8天国家法定休假日补休，女方最多可休149天假。

产假稍微有所调整，这对于女性来说无疑是好事，有更多的时间在家陪陪刚刚出生的宝宝。