原标题：【投行招聘的硬条件】HR：抱愧，你的实习阅历太水了，过不了简历筛选关
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宝洁的HR在19秋招季宣讲会中，是这样说的：
杰出的实习阅历能够对咱们的简历加分，可是不约束于实习，校内实践、科研、团队建造都能够反应你的阅历和才干。
再来看一组官方的招聘数据？
2019届校招，拿到字节跳动全职Offer的人，有50%曾在字节实习；
2019年秋招，拿到玛氏offer的同学，100%都有实习阅历；
2018年秋招，拿到网易offer的同学，76.4%至少有一份实习阅历。
通过同学们对参与暑期实习&日常实习的热度来看，大部分同学都意识到实习的重要性了，并且都有通过自己的尽力拿到了实习offer。
可是，许多同学在面试的时分第一个问题便是“是否有实习证明”。小学姐在这里跟咱们着重一下，招聘HR垂青的并不是这一张纸，有没有实习阅历，面试时就运作的项目一问便知。
咱们常常会听到同学们这样描绘自己的实习阅历：
每天就做做PPT、收拾收拾数据、盖盖章；没事就上网划水，摸摸鱼；感觉自己整个实习期就像编外人，一点点没有接触到中心项目。
这样的实习跟我幻想中的不同太大了，我认为大佬至少会带着我评论方案，旁听接下来的方针及方案。
这样的实习阅历该怎样写到简历中？
我觉得整个实习期啥也没做？
怎样样杰出这几个月的成功呢？
面试时该怎样答复关于这段阅历的问题？
怎么将一份很水的实习阅历描绘得更有重量？
从同学们近期咨询的成果来看，许多同学仍是忘了将咱们实习的成果数据化。
举个比如，同学A在某公司新媒体运营岗实习了5个月，他每天的作业主要是发布新的文章，并回复后台粉丝留言。在简历中，他是这样描绘个人作业的，担任公司XXX大众号的运营；预备每日推文并按时发布；与粉丝互动，进步粉丝的活泼性。
这样的实习阅历，还不如不写，可谓suicide2.0版别。
量化项目成果的写法：
通过5个月的实习，在自己的保护下，大众号粉丝增加了（详细数据展现），通过跟粉丝的互动粉丝留存率到达（数据展现）；这5个月的时间里，个人推文阅览量/点赞量的增加怎么；最高阅览量到达XXX。
通过这5个月的实习，个人技术得到了很大的进步，能够娴熟运营大众号，展开增加活动；一起，微信排版上也得到了很大的改进，是微信文章更合适手机阅览。
量化成果的简历写法参阅↓
*图片来自：知乎《送你一颗子弹》
怎么找到高质量的实习？
好的实习太难找了！想要实习的同学们，怎么才干找到一份合适高质量的实习呢？
1.清晰实习的大方向
许多同学的简历会有3-5份实习阅历，这个数字是很可观的，可是细心一看，跨过了好几个职业，并且岗位也有很大的差异。财会专业的同学，去审计岗实习是十分对口的，可是再看看其他的阅历，又呈现了新媒体岗，出售助理等等岗位。
就这些阅历来讲，只需审计的实习阅历能够入得了HR的眼。
所以说，咱们要尽早清晰求职方针，在实习的时分就尽量往全职挨近。这姿态就能够进步拿校招offer的几率。
2.拓展招聘信息获取途径
获取信息的途径很重要，这比如一张入场券，假如你没有拿到这张券，赛场里边的精彩场景就与你无瓜。
实习信息一般能够从这几个方面拿到：企业招聘官网、各大招聘网站、企业官方大众号、求职大众号、亲戚朋友引荐等等。
正常的状况下，通过官网投递的都需求通过网申-书面考试-面试-发offer这几个环节，其他几个方法直接投递简历到邮箱即可。
当然，最快捷的方法便是“内推”！！许多时分是部分直招实习生，只需部分担任人面试过，觉得OK了就能够直接办理入职手续。假如你身边有这样的资源，就赶忙使用起来吧！
3.前期预备不行少
许多同学在参与校招前2个月就开端刷各种校招题，其实对找实习的同学们来说也是相同的。只需提早做好预备，才有更大的或许拿到满足的offer。
有实习阅历还被拒，是什么样的问题？
当然，还有部分同学反应，说自己已经有3份实习阅历了，可是为什么校招网申时仍是没有收到心仪公司的书面考试、面试约请呢？遇到这样的状况，能够从以下2个点去复盘：
1.所投递的岗位与实习阅历不匹配
上面也说到了会计专业的同学，有过许多份实习阅历，可是你投递的岗位和你简历所展现出来的阅历不匹配，这会大幅度的下降咱们网申的成功率。
当然，除了实习阅历，学校项目阅历和社团阅历等对咱们拿offer也有必定的影响。
2.简历写作是否合格
一份好的简历是咱们网申时必备条件，许多同学整个校招过程中只需一版简历，最终导致杳无音信。
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