原标题：背调实践究竟怎样做？第三方布景查询组织教你轻松做背调

详细在实践傍边的背调又是怎样操作的？这样一些问题时长困扰着HR，今日就来看看专业第三方布景查询组织怎么做布景查询。

背调守时做

最佳实践：

HR会尽可能在每个提名人的简历在复试阶段做老东家的软性背调（一般60%-80%提名人配合度较高）。

有用布景查询也是关键时刻协助HR做决议，使提名人得到offer的有用兵器。

点评客观有根据

最佳实践：

背调专员会关于中心才能的点评，深化问询详细的数字，事例来证明，以便全面实在了解提名人的可靠性。

比方证明人奉告你提名人上一年年终考评分数是3.5分。那么你能够持续诘问满分是多少？公司平均分是多少？提名人在部分中的排名又是怎么？

经过这样对客观数字的纵向横向比对，更能够明晰提名人的实在体现，是么？

听正反面声响

最佳实践：

接近最终时刻，简单只听好的，不听坏的。

一个优异的HR会客观的听取点评者的声响，甚至在不承认的时分多做几个以避免误判。

假如真的有成绩和商业道德问题，会及时止损并奉告客户。这是专业度的体现也是避免更大经济及声誉的丢失，谁也不想保证期之内再补人一起被客户责备吧？

在整个背调过程中，以上仅仅十分有限的一小部分，假如要把背调作业做足，一个提名人至少要花1-2天的时刻才能够完结全体的背调作业，这儿包含预备，访谈，编写陈述等，每一个环节做的欠好，最终都会影响陈述的质量，当然也会影响HR最终的决议计划。

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